就业机会，包括澳门巴黎人职位。

为期两天招聘会吸引超过一千五百名本澳居民到场，逾一百六十名应徵者现场签署聘用合约。

被问到博

　　是次招聘会提供涵盖约八十个工种、逾九百个技术及非博职位空缺，包括管部、餐饮部、管事部、前台部及礼宾部等。

新加入成员将按营运需要安排到金沙中国旗下各物业开展工作。

　　金沙中国强调以聘用本澳人才为首要宗旨，并于最近举办了多项招聘活动，包括三月的澳门巴黎人招聘会、六月的“综合度假村职业展览及推介会·大学生专场”等。

至今，金沙中国共聘请了约一千六百名本地新成员以配合营运需求，并为新入职团队成员提供一系列培训课程以提升职业技能。

　　一连两天招聘会专为年满廿一岁或以上本澳居民而设，现场更提供由即场面试到合约签署的完整招聘流程，众多非博职位空缺涵盖二十多个部门。

金沙中国除了邀请本地人才加入团队，亦为现职成员提供横向及纵向流动的职业选择，如最近推出的“我·向”职涯发展计划，鼓励桌部成员在新岗位上尝试非博领域工作，以寻找最合适的职业发展向。

　　黎铭略对是次大型招聘会的成效感到满意。

对于社会上怀疑企业“假招聘”，他说从未听过此消息，重申司招聘会透明度高，政府、传媒等可随时到场查看。

又指司难以确保百分百聘请本地员工，有的部门人手充足，如人力资源部门有很多本地应徵者，但有的部门仍是人资缺乏，如管部、酒店前台、技术部等。

一般新岗位补充会先从内部员工入手，进行内部调配，再到市场上招聘，最后再到劳工局申请外僱。

　　问及收会否影响薪酬水平，他指，司是今年首宣佈加薪的博企。

薪酬不会因为市道变差而下调，福利亦不会减少。

金沙中国旗下物业所有薪金、福利都一致，但会根据市场情况及个别职位进行调整。